时间：2026年5月18日14:00-18:00

地点：交流中心第一、二、三会议室

主持人：李灿

与会人员（委员，按姓氏笔画排序）

现场参会（14人）：李灿、王峰、王树东、叶明亮、冯亮、刘中民、张涛、张丽华、邵志刚、范峰滔、周永贵、周雍进、黄延强、傅强

视频参会（1人）：张东辉

请假（6人）：陈萍（其他事务）、田志坚（公务出差）、李先锋（重要会议）、杨学明（公务出国）、金玉奇（重要会议）、徐兆超（重要会议）

列席人员：刘会娟、杨铎、吴燕青、杨华、冯兆路、张文豪、曹家铭、裴建宇（科技处）

本次会议应到委员21人，实到15人，出席人数符合《中国科学院大连化学物理研究所学位评定委员会组织规定》规定的三分之二以上要求，会议决议有效。

会议内容：会议审议了2026年夏季研究生学位拟授予、专家推荐申请学位、相关人才直接聘任博士研究生指导教师、新增研究生指导教师遴选等相关事项。会议通报了2026年夏季学位申请缓授予学生及教育部抽检我所“存在问题学位论文”（以下简称问题论文）相关情况。会议听取了研究生部更换导师工作建议和招生工作的报告。

一、学位拟授予审议与表决

各学科负责人按序汇报，经与会委员审议，依据《大连化学物理研究所学位授予工作细则〔2022〕》有关规定，表决通过：

（1）拟授予李馨萌等83名同学博士学位，曲方舟等5名同学硕士学术学位，王保安等14名同学材料与化工硕士专业学位，郭子仪同学生物与医药硕士专业学位。

（2）杨人钰同学论文需进一步修改，由学科负责人组织评审小组重新审查后另行审议。

会议强调，允许“共同第一作者”申请学位的初衷是鼓励实质性合作，但目前已出现功利化署名倾向。必须严格落实至少一篇申请学位成果由本人独立撰写的要求。

会议要求，必须严肃对待学位申请及拟授予工作。学位论文抽检不合格将直接影响学生、导师及研究所招生声誉。会议明确学位论文各层级管理责任，进一步压实把关职责，严防“关关设防、关关失守”问题。突出强化导师第一责任人职责，要求导师从论文内容、工作量、系统性、规范性、创新性及科研成果关联性等方面全面从严审核。学科负责人审核论文学术水平与学术成果；研究生部负责成果合规性核验及论文查重工作。各层级各司其职，严守学位质量底线。

二、专家推荐申请学位

根据《大连化学物理研究所学位授予工作细则〔2022〕》相关规定，经金平同学本人申请、导师同意、学科负责人审批、学位会主任同意，经三位学术专家推荐，同意其申请博士学位。全票通过拟授予其理学博士学位。

三、缓授予学位情况通报

根据《中国科学院大学学位授予工作细则》有关规定，同意赵淼、张子聪、陈群、朱圣洁等4人博士学位缓授予。同意朱浩同学硕士学位缓授予。

四、引进人才直接申请博导审议与新增导师遴选

经人事处认定、研究生部审核，根据《大连化学物理研究所研究生指导教师管理实施细则》规定，所学位评定委员会投票表决，建议聘任王启纶、张超江、李宁、罗磊、王吉章、杨金斗等6人为博士研究生指导教师，提请所务会批准。

根据《中国科学院大连化学物理研究所研究生指导教师管理实施细则》规定，经所学位评定委员会投票表决，建议聘任王开、郅玉春、彭媛、鲁文静、金静、俞佳枫等6人为博士研究生指导教师；樊芸、丁坤、王元瑞、裴启俊、李天宇、梁兵连、朱井义、郭向阳、王硕、方光宗、樊本汉、方达晖、闫娜娜、刘爽、崔继荣等15人为硕士研究生指导教师，提请所务会批准。

会议明确，入选人才不等同于自动获得博导资格，须经学位会投票审议通过。近年引才规模扩大，但评定规则未同步收紧，标准偏宽。外单位顶尖人才入职高校多从副教授起步，我所直接认定研究员、博导的做法需进一步优化。要同步加强导师队伍建设，严格导师遴选标准。当前导师数量持续增长，而生源总量有限，已出现部分导师无生可招的情况。

五、问题论文通报与整改

会议通报了教育部2024、2025年度博士学位论文抽检中我所1篇博士论文被认定为问题论文的情况。

会议指出，此次抽检出问题论文，核心根源为人才培养与学位管理体系存在漏洞，导师未履行第一责任人职责，论文审核流于形式。

结合本次问题论文情况，与会委员提出我所学位论文存在的共性问题：

（1）学位论文普遍存在研究深度不足、文献杂乱、图表错误、逻辑不清等问题，特别是格式规范问题，我所部分导师不重视；科研进度拖沓、成果质量偏低的学位论文更易暴露出各种问题。

（2）部分导师重期刊发文、轻学位论文打磨，对学位论文的系统性、创新性认识不到位，论文审核把关态度敷衍。

（3）论文评审工作存在形式化问题，部分评审专家专业匹配度不足，评审把控不严，评审质量偏低。

会议明确要求，问题论文指导教师认真反思、深究根源。对问题论文整改要严格遵照国科大学位办统筹要求有序开展，征求与会委员意见且无异议后，相关材料将逐级上报，待上级单位审核批复后，依规明确涉事导师处理意见。坚持精准追责、依规处置，避免一人出事，全员连带。

会议明确多项整改举措：

（1）压实导师主体责任。将本次问题论文列为导师培训典型案例，强化警示教育，坚决杜绝审核签字“走过场”，要求指导教师通篇、细致审阅学生学位论文，严格把控论文内容质量与格式规范。

（2）优化评审监管机制。建立评审专家“黑白名单”管理制度，对敷衍履职的评审人员进行标记，不再送审，对评审严谨、客观公正的专家予以表彰。同时，成立由大学退休教授、研究所退休（返聘）研究员等资深学者组成的论文质量预评定小组，负责参与论文预答辩及送审前审查；在此基础上，常态化外聘高校资深专业教师参与论文评审，深挖评审意见，从严把控论文质量。

（3）完善培养管理流程。由研究生部联合各学科片全面复盘管理短板，完善预答辩、论文送审、答辩、学位评定全流程监管机制，从源头规避常识性、规范性、系统性等基础问题。

（4）筑牢学术道德底线。常态化推进学风建设，纠正科研浮躁心态，摒弃人情迁就、敷衍了事的不良风气，切实维护研究所学术声誉，保障研究生培养工作稳定发展。

六、研究生更换导师工作

会议听取了研究生部关于研究生更换导师工作建议报告，明确不得人为设置转导师障碍，充分尊重学生合理诉求。

为统筹学生自主选择权与研究所管理秩序，会议进一步明确工作要求并优化审批流程：学生提出转导师意向后，需强化事前沟通与研判，导师意见可作为参考，由辅导员摸排具体情况并开展沟通协调工作；学生确定转导师，由学科负责人参与审核把关，重点加强对转入导师的审核，审核内容包括与原导师的沟通情况、转入导师的科研经费、招生名额及培养条件等相关事项；由研究生部对接辅导员、联络学生、问询学科负责人来全面掌握转导师事由及进展。同时，受理学生正式申请，组织最终审批，并完成系统变更及备案工作。通过明确各岗位职责、层层规范管控，保障转导师工作有序、规范、高效推进。

七、研究生招生工作报告

会议听取了2026年度研究生招生工作报告。

会议指出，我所当前招生工作存在一些问题。主要包括：部分学科方向介绍陈旧，宣传形式单一；青苗奖学金政策吸引力未充分彰显；招生资源分配不均，部分新导师科研条件不足仍获批招生资质；对外宣传力度不足，精力多用于内部争抢生源现象等。

会议建议：

（1）与各研究室充分沟通，动态更新学科方向。

（2）与办公室沟通，制作专业宣传材料（PPT、动画等），结合重大成果发布节点加强宣传。

（3）优质生源向优秀团队倾斜，杜绝平均主义。

（4）严格导师招生资质审核，将科研经费、在研课题作为硬性条件。

（5）规范内部招生秩序，完善评分细则，杜绝内部恶性竞争。

会议要求，研究生部进一步细化实施方案，提升招生质量与培养水平。